Meine Arbeitgeber Angeboten Mich Aktien Optionen

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von Top-Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2024x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateBasics: Kernkonzepte Warum tut mein Arbeitgeber mir anteilsbasierte Vergütungs bieten Wenn Ihr Arbeitgeber eine for-Profit-Unternehmen ist, kann es wahrscheinlich bieten Aktienoptionen, Restricted Stock. Oder andere Arten der Equity-Vergütung an ihre Mitarbeiter. Es kann jedoch sein, bestimmte Gründe, warum Ihr Unternehmen bietet keine Stipendien. Zum Beispiel kann Ihr Unternehmen Ansatz zur Entschädigung nicht sie enthalten, oder es kann nicht einmal einen Aktienplan. Vielleicht bietet es nicht Mitarbeiter Optionen oder Aktien, weil die Eigentümer oder Mehrheitsaktionäre des Unternehmens nicht wollen, ihre Besitz und Kontrolle zu verwässern. Öffentliche Unternehmen mit Aktienoption und / oder beschränkte Aktienpläne haben Förderrichtlinien, denen sie folgen, und Sie sind nicht berechtigt. Im Allgemeinen haben öffentliche Unternehmen die Förderfähigkeit für Zuschüsse verengt. Bei der Festlegung von Richtlinien berücksichtigen Unternehmen bestimmte Kriterien und Informationen, einschließlich der Praktiken von Wettbewerbern der Branche, Gehaltsstufe / Rang, Position oder Rolle und die Gesamtzahl der verfügbaren Aktien. In vielen Unternehmen sind Aktienoptionsprogramme auf Management - oder andere wichtige Mitarbeiter beschränkt, wie Umfragen zeigen. Anstelle von Aktienoptionen kann Ihr Unternehmen stattdessen beschränkte Aktien gewähren. Eingeschränkte Bestände. Aktien. Oder Aktienwertsteigerungsrechte oder einen Mitarbeiteraktienkaufplan haben. Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Unternehmen hat einen Aktienplan, fragen Sie den Direktor der Humanressourcen, der Leiter Ihrer Vorteile Abteilung oder der companys Chief Financial Officer. Private Unternehmen Andere In privat gehaltenen Unternehmen kann es unpraktisch oder unrealistisch sein, Aktienoptionen oder beschränkte Aktien aufgrund der Art des Unternehmens anzubieten. Es sei denn ein Börsengang. Verkauf, Fusion. Oder ein anderes Liquiditätsereignis Ihre Bestände aussagekräftigen Wert verleiht, müsste Ihr Unternehmen spezielle Rückkaufsbestimmungen haben oder einen Markt für Aktien eröffnen, die nach der Optionsausübung oder Ausübungspreis ausgegeben werden. Andernfalls würden seine Angestellten nicht wahrnehmen, die Aktie oder Optionen als wertvoll. Der Kauf von geschätzten Aktien ist teuer. In einem Artikel für das Journal of Compensation and Benefits geschrieben. Berater James F. Reda weist darauf hin, dass der größte Unterschied zwischen den Vergütungspraktiken der öffentlich gehandelten Unternehmen und denen der privat gehaltenen Unternehmen die Verwendung von Eigenkapital ist. Eine weitere Alternative in einem privat gehaltenen Unternehmen ist Phantom Stock. Die einige der Merkmale eines echten Eigenkapitalstipendiums bietet, aber ohne eine Aktienverdünnung zu verursachen.